关于劳动用工管理中有关事项的通知
电话：051881097000
传真：051885631808
Email:leyuan@moliao.com
地址：江苏省连云港市新浦区太平工业园太平路1号。
邮编：222346
集团新闻
您现在的位置：首页 丨 集团新闻关于劳动用工管理中有关事项的通知
苏乐新〔2012〕0502号
关于劳动用工管理中有关事项的通知
各公司、各部门：
近期以来，在劳动用工管理中出现了一些问题，主要是随意性较大，操作手续不规范，有的明显不符合相关法律法规的要求，致使在劳动争议中给公司带来了被动局面。为此，现就有关事项明确如下：
一、关于员工变动问题：
各子公司之间的一线员工如属于工作需要调动，必须由现用人子公司领导提出申请，报经集团领导批准后，最后由人力资源部下函统一调动，并办理相关手续。凡是员工个人行为，必须督促其在原子公司办理辞职手续，明确终止劳动关系后，方可在新公司重新办理入职手续。
二、关于通知休假上班的方法问题
所有用人单位和部门对因各种原因裁员、休假、放假决定恢复上班时，一律按人力资源部的要求，以挂号信的方式下发书面
通知（书面通知的格式由人力资源部统一）。在限期内如无故不按时到岗的，公司即有权与其解除劳动合同。
三、关于员工自己辞职问题
公司员工辞职需提前三十天提出书面报告，凡未按规定提前三十天递交书面辞职报告而要求立即解除聘用合同者，给公司造成经济损失的，应由员工承担。
公司在收到《辞职申请表》后三个工作日内，应按人力资源部的要求，完成各种交接手续，结清各种账务方可离职。交接手续不严格，该扣款项未扣等给公司照成损失的，由单位主要负责人负责。
四、关于员工辞退问题
凡因员工有违反国家法律法规和公司规章制度的行为，或无法胜任本职工作的且经培训后仍无法胜任等原因，公司有权辞退该员工。
首先由被解雇员工所在用人部门填写有关解聘申请，报人力资源部审核，经公司领导批准后，再由人力资源部下发书面通知，并办理有关离职手续。
五、关于已达到退休年龄员工的处理问题
凡到退休年龄的员工，必须办理退休手续，由人力资源部提前一个月书面通知本人及用人单位和部门，用人单位和部门接到
通知后应妥善安排工作交接以保证按时办理退休手续。员工办理退休手续后，原则上不再继续聘用。个别岗位或个别人员如确需继续聘用，必须经集团领导批准后，方可按要求办理续聘手续。继续聘用时间以不超过五年为宜。
江苏乐园新材料集团
二〇一二年五月十七日